*Chin-Ning Chu memperkenalkan konsep "Thick Face, Black Heart"* sebagai filosofi untuk mencapai kesuksesan yang berkelanjutan. https://www.amazon.com/Thick-Face-Black-Heart-Philosophy/dp/0446670200
_"Thick Face" merujuk pada ketebalan wajah, yaitu kemampuan untuk tidak terpengaruh oleh opini orang lain, sementara "Black Heart" mengacu pada keberanian untuk mengambil tindakan yang diperlukan untuk mencapai tujuan, tanpa disalahkan oleh rasa bersalah atau moralitas._
Thick Face dapat diilustrasikan sebagai perisai. Sebuah perisai yang berguna untuk melindungi diri kita dari berbagai kritik dan opini negatif orang lain. Orang-orang yang tebal muka (Thick Face) ini memiliki kemampuan dasar untuk dapat mengesampingkan keraguan terhadap dirinya sendiri maupun keraguan yang ditanamkan oleh orang lain.
_*"Fortitudo in Facie Crassa, Sapientia in Corde Nigro."* Artinya adalah "Keteguhan dalam Wajah Tebal, Kebijaksanaan dalam Hati Hitam." Pemaknaan dari kalimat tersebut adalah bahwa seseorang yang memiliki kekuatan mental yang kokoh (fortitudo) seperti wajah tebal, yang menggambarkan ketahanan terhadap kritik dan hambatan, serta memiliki kecerdasan (sapientia) seperti hati hitam, yang melambangkan kebijaksanaan dalam berpikir dan bertindak, akan mampu menghadapi berbagai situasi dalam kehidupan dengan lebih baik. Dengan demikian, pemaknaannya adalah tentang pentingnya memiliki keseimbangan antara ketahanan mental yang kuat dan kebijaksanaan dalam pengambilan keputusan dalam menghadapi kehidupan sehari-hari._
Filosofi "Tebal Muka dan Hati Hitam" memiliki relevansi yang besar dalam kehidupan sehari-hari, terutama dalam menghadapi berbagai tantangan dan interaksi sosial. Konsep "Tebal Muka" mengajarkan kita untuk memperkuat ketahanan mental dan kepercayaan diri. Dalam kehidupan sehari-hari, hal ini memungkinkan seseorang untuk tetap teguh dan tak terpengaruh oleh kritik atau hambatan yang mungkin dihadapi. Dengan memiliki "Tebal Muka" seseorang dapat menghadapi tantangan dengan lebih berani dan optimis, serta tetap fokus pada tujuan tanpa terpengaruh oleh pandangan negatif orang lain.
_Di sisi lain, konsep "Hati Hitam" mengajarkan kebijaksanaan dalam berpikir dan bertindak. Ini berarti memiliki kemampuan untuk memahami situasi dengan lebih dalam, mengenali motif dan niat orang lain, serta mengambil keputusan yang bijaksana berdasarkan pengamatan yang cermat. Dalam konteks kehidupan sehari-hari, memiliki "Hati Hitam" memungkinkan seseorang untuk lebih waspada terhadap lingkungan sekitar, menghindari penipuan atau manipulasi, serta membuat keputusan yang lebih baik dalam berbagai situasi._
👉
*Hanya karena Anda membuat kesalahan, bukan berarti Anda akan belajar darinya.* _Studi menunjukkan bahwa orang sering mengulangi kesalahan yang sama karena mereka tidak sepenuhnya memahami penyebab kegagalan mereka atau cara memperbaikinya. Asumsi bahwa kegagalan secara otomatis menghasilkan wawasan adalah keliru; banyak orang tidak memiliki alat atau kerangka kerja yang dibutuhkan untuk belajar secara efektif dari kesalahan mereka._ /
Penelitian menunjukkan bahwa kita belajar lebih baik dan lebih cepat dari kesuksesan daripada dari kegagalan. Kesuksesan memberikan cetak biru yang jelas tentang apa yang berhasil, yang dapat diulang dan ditingkatkan. Ketika kita berhasil, kita dapat mengidentifikasi tindakan dan strategi spesifik yang menghasilkan hasil positif, dan ini dapat langsung diterapkan pada upaya di masa mendatang.
_Meskipun beberapa orang berpendapat bahwa kesalahan mendorong inovasi, hal sebaliknya juga bisa benar. Rasa takut gagal dapat melumpuhkan seseorang atau kelompok, menyebabkan mereka menghindari pengambilan risiko yang terukur. Ketika kesalahan berdampak merugikan, orang cenderung menjadi lebih menghindari risiko, menghambat kreativitas, dan memperlambat kemajuan._
Salah satu alternatif yang paling sering diabaikan selain belajar dari kesalahan sendiri adalah belajar dari kesalahan orang lain. Dengan mempelajari studi kasus, biografi, dan kegagalan historis, Anda dapat menghindari jebakan tanpa menanggung kerugian pribadi maupun finansial. Pendekatan ini memungkinkan Anda memperoleh kebijaksanaan dan wawasan tanpa menanggung biaya kegagalan langsung.
_Meskipun gagasan belajar dari kesalahan telah diromantisir sebagai jalan menuju pertumbuhan dan kesuksesan, pendekatan ini berisiko dan mahal. Kesalahan dapat menghabiskan uang, waktu, dan kesejahteraan emosional Anda, dan pelajaran yang dipetik tidak selalu jelas atau dapat diterapkan secara langsung._
Pendekatan yang disarankan adalah belajar dari kesuksesan Anda, atau belajarlah dari pengalaman orang lain.
👉
*Kawah Candradimuka* adalah salah satu tempat paling mengerikan dalam dunia wayang. Bahkan sering dianggap sebagai "neraka" yang menakutkan bagi para satria, raja, hingga dewa-dewa.
_Kawah ini dipenuhi dengan panas luar biasa, api yang tak pernah padam, serta makhluk-makhluk mengerikan yang menghuni di dalamnya. Batara Guru, pemimpin para dewa, menggunakan Kawah Candradimuka sebagai tempat hukuman bagi siapa saja yang melanggar aturan atau membuatnya murka. Siapapun yang dilemparkan ke dalam kawah ini hampir dipastikan tidak akan selamat._
Batara Yamadipati, yang dikenal sebagai dewa pencabut nyawa, diberi tugas untuk menjaga kawah ini sekaligus menjadi penjaga gerbangnya. Namun, dalam kisah pewayangan di mana dua tokoh berhasil keluar hidup-hidup dari Kawah Candradimuka, yaitu Gatotkaca dan Wisanggeni.
_Gatotkaca, sebagai bayi, dimasukkan ke kawah ini oleh Batara Guru untuk memperkuat tubuhnya agar menjadi satria yang tangguh. Setelah proses itu, tubuh Gatotkaca menjadi kuat seperti baja, dengan otot-otot sekuat kawat yang tak tertandingi._
Wisanggeni, anak dari Arjuna dan Dewi Dresanala, juga dimasukkan ke kawah ini oleh dewa yang ingin membunuhnya. Namun, panas kawah justru memberikan kekuatan sakti kepada Wisanggeni, menjadikannya salah satu tokoh terkuat dalam cerita lakon wayang.
_Kisah tsb mengandung arti bahwa dalam kehidupan ini harus melewati sebuah proses, tidak bisa instant, harus memulai perjalanan hidup dari nol, harus digodog, digembleng di kawah Candradimuka yang panas agar supaya dapat tampil menjadi seorang ksatria tangguh._
Kawah Candradimuka adalah lambang penggemblengan diri pribadi agar menjadi orang yang memiliki karakter pribadi yang kuat.
_Shēnghuó zhōng de tiǎozhàn, wèntí, wèntí sùzào gèrén xìnggé, shǐ qí biàn dé gèng yǒu tánxìng; Tantangan, problema, masalah dalam kehidupan membentuk karakter pribadi seseorang menjadi lebih tangguh._
👉
Alasan utama mengapa kampanye Apple *“Think Different”* tetap relevan dan berkesan adalah pesan yang kuat dan inspiratif yang disampaikannya kepada audiens. Kampanye ini bukan sekadar promosi produk, tetapi juga sebuah pernyataan yang mendorong orang untuk berpikir di luar batasan dan norma yang ada. /
_Dalam kampanye ini, Apple dengan tegas mengajak orang untuk mengeksplorasi kreativitas mereka, mengambil risiko, dan melampaui apa yang dianggap sebagai “biasa”. Pesan ini membangkitkan semangat dan menginspirasi audiens untuk menjalani hidup dengan keberanian dan imajinasi yang tak terbatas._
Dalam setiap elemen kampanye, pesan kuat ini terpancar melalui penggunaan kata-kata yang mendalam dan menggetarkan hati. Iklan-iklan kampanye menyoroti tokoh-tokoh ikonik yang telah mengubah dunia dengan cara mereka sendiri. Mereka adalah pemikir dan inovator yang berani berpikir di luar batas konvensional. Melalui penggambaran tokoh-tokoh ini, kampanye “Think Different” menegaskan bahwa setiap orang memiliki potensi untuk membuat perbedaan yang besar dalam dunia ini.
_Pesan inspiratif kampanye ini tidak hanya terbatas pada konsumen Apple, tetapi juga menginspirasi orang-orang di luar merek tersebut. Kampanye ini menjangkau audiens yang lebih luas dan mendorong mereka untuk berani berpikir kritis, merangkul keunikan mereka, dan mengejar visi mereka sendiri._
Hingga saat ini, pesan “Think Different” tetap relevan dalam kehidupan kita yang terus berubah. Di tengah tekanan konformitas dan tuntutan sosial, kampanye ini mengingatkan kita untuk tetap setia pada nilai-nilai kita, merayakan perbedaan, dan memperjuangkan apa yang kita yakini. Pesan ini menginspirasi orang untuk mencari solusi yang baru, menghadapi tantangan dengan kreativitas, dan menjalani hidup dengan tekad yang kuat.
_Dalam dunia yang serba cepat dan kompetitif, kampanye “Think Different” terus mengingatkan kita bahwa inovasi, perubahan, dan kemajuan hanya mungkin terjadi ketika kita berani melampaui batasan yang ada dan memikirkan sesuatu yang berbeda. Kampanye ini telah menggoreskan kesan mendalam pada audiens dan terus menjadi sumber inspirasi bagi mereka yang ingin membuat perubahan dan mencapai hal-hal yang luar biasa._
Dengan pesan yang kuat dan inspiratif ini, kampanye *“Think Different”* telah menciptakan jejak yang abadi dalam dunia pemasaran dan membuktikan bahwa kampanye yang menyentuh hati, menggerakkan emosi, dan mengajak orang untuk berpikir lebih jauh dari biasa tetap relevan dan berkesan sepanjang masa.
👉
_*REKAMAN ZOOMINAR* "LeaderSIP Gen Z - Mengelola Self-Leadership dalam Diri Gen Z agar Siap Memimpin Masa Depan Organisasi"_
https://youtu.be/_yNV_1V94N0
Narasumber: Fhierly Carena, S.Psi., MBA - HR Strategist & Trainer.
Moderator: Mia Marianne,
Cara memimpin gen Z yg dr kecil sdh pegang gadget, menyelami polapikir Nya
.jpg)
*Salesforce, penyedia platform Customer Relationship Management (CRM)* asal AS, baru saja memangkas 4ribu pegawai customer support mereka.
_CEO Salesforce, Marc Benioff, mengambil langkah krusial ini, seiring dengan meningkatnya peran kecerdasan buatan (AI) dalam operasional perusahaan._
Salesforce sendiri punya sistem AI bernama Agentforce, bot customer service yang menggantikan sebagian besar peran dukungan teknis manusia. Berkat Agentforce, jumlah kasus customer support yang ditangani menurun, sehingga perusahaan merasa tidak perlu lagi aktif mengisi kembali peran teknisi support manusia.
_" dampak AI pada operasional Salesforce di podcast The Logan Bartlett Show._
PHK Salesforce menjadi alarm bahwa kehadiran teknologi AI akan memengaruhi pekerjaan di beberapa industri.
_Laurie Ruettimann, konsultan karier sumber daya manusia dari AS, mengatakan siapapun yang ingin tetap bekerja atau mencari pekerjaan perlu mempelajari keterampilan baru yang relevan dengan zaman dan kebutuhan._
👉
💮 𝐀𝐈 𝐀𝐈 𝐀𝐈 𝐀𝐈 𝐀𝐈 💮
Semangat pagi,
🧏 𝐁𝐎𝐒𝐀𝐍 dengan presentasi yang membosankan 😴 ❓❓ 𝐀𝐈 𝐬𝐢𝐚𝐩 𝐦𝐞𝐧𝐲𝐞𝐥𝐚𝐦𝐚𝐭𝐤𝐚𝐧 𝐀𝐧𝐝𝐚 😊
🧏♂️ 𝐓𝐀𝐊𝐔𝐓 berbicara di depan umum 😨 ❓❓ 𝐀𝐈 𝐚𝐤𝐚𝐧 𝐦𝐞𝐧𝐣𝐚𝐝𝐢 𝐬𝐚𝐡𝐚𝐛𝐚𝐭 𝐭𝐞𝐫𝐛𝐚𝐢𝐤 𝐀𝐧𝐝𝐚 🤝
🧏♀️ 𝐈𝐍𝐆𝐈𝐍 presentasi Anda viral 🔥 ❓❓ 𝐀𝐈 𝐩𝐮𝐧𝐲𝐚 𝐫𝐚𝐡𝐚𝐬𝐢𝐚 𝐣𝐢𝐭𝐮 🤫
🧏 𝐒𝐈𝐀𝐏 menjadi pembicara yang memukau ✨ ❓❓ 𝐀𝐈 𝐚𝐤𝐚𝐧 𝐦𝐞𝐦𝐛𝐢𝐦𝐛𝐢𝐧𝐠 𝐀𝐧𝐝𝐚 🏆
👉 Temukan Jawabannya dalam 𝐓𝐫𝐚𝐢𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐎𝐧𝐥𝐢𝐧𝐞 :
🕺 𝐌𝐀𝐒𝐓𝐄𝐑𝐈𝐍𝐆 𝐏𝐔𝐁𝐋𝐈𝐂 𝐒𝐏𝐄𝐀𝐊𝐈𝐍𝐆 𝐖𝐈𝐓𝐇 𝐀𝐈🕴️
🎙 𝐓𝐫𝐚𝐢𝐧𝐞𝐫 : 𝐅𝐞𝐫𝐝𝐢 𝐊𝐚𝐰𝐢, 𝐒𝐓, 𝐂𝐏𝐒®️ ,𝐂𝐓.𝐍𝐍𝐋𝐏
💧 Icebreaker No.1 Indonesia
💧 Certified Trainer BNSP
💧 Certified Trainer NeoNLP
💧 Certified Public Speaker IPSA
💧 Motivator & Trainer Nasional
💧 Owner Help People Management
✍ 𝐌𝐚𝐭𝐞𝐫𝐢 𝐁𝐞𝐥𝐚𝐣𝐚𝐫 :
1. Filosofi dasar 𝐒𝐏𝐄𝐀𝐊 𝐕𝐒 𝐓𝐀𝐋𝐊 ✔️
2. 𝐓𝐞𝐤𝐧𝐢𝐤 𝐏𝐑𝐎𝐌𝐏𝐓 yang jitu untuk pembukaan presentasi ✔️
3. Menyusun isi presentasi yang 𝐁𝐄𝐑𝐊𝐄𝐋𝐀𝐒 dan 𝐁𝐄𝐑𝐊𝐔𝐀𝐋𝐈𝐓𝐀𝐒 Kurang dari 𝟏 𝐌𝐄𝐍𝐈𝐓 ✔️
4. 𝟑 𝐋𝐀𝐍𝐆𝐊𝐀𝐇 menutup presentasi yang bikin semua orang 𝐁𝐄𝐑𝐓𝐄𝐏𝐔𝐊 𝐓𝐀𝐍𝐆𝐀𝐍 ✔️
5. 𝐀𝐏𝐋𝐈𝐊𝐀𝐒𝐈 𝐀𝐈 Tersembunyi Selain 𝐂𝐇𝐀𝐓 𝐆𝐏𝐓 dan 𝐆𝐄𝐌𝐈𝐍𝐈 yang membuat anda 𝐇𝐀𝐍𝐘𝐔𝐓 dengan 𝐊𝐄𝐒𝐀𝐊𝐓𝐈𝐀𝐍𝐍𝐘𝐀 ✔️
6. Praktik dan Feedback ✔️
📑 𝐌𝐞𝐭𝐨𝐝𝐞 𝐁𝐞𝐥𝐚𝐣𝐚𝐫 :
80% Praktek 20% Teori
🌀 via zoom
💵 𝐈𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐚𝐬𝐢 :
R̴p̴.̴4̴8̴8̴.̴0̴0̴0̴,̴-̴ 🇭 🇦 🇳 🇾 🇦 Rp.288.000,-
🏧 𝐒𝐏𝐄𝐂𝐈𝐀𝐋 𝐏𝐑𝐈𝐂𝐄 bagi 10 pendaftar tercepat ( transfer only ) 🇭 🇦 🇳 🇾 🇦 𝐑𝐩.𝟏𝟖𝟖.𝟎𝟎𝟎,-
🛍 Fasilitas & Bonus :
📑 1. Softcopy Materi
🧾 2. E - Certificate
♻ 3. Free Reseat
💽 4. Rekaman Training
🖲️ 5. WAG Diskusi
📚 6. 𝟖 𝐄𝐛𝐨𝐨𝐤 𝐬𝐞𝐧𝐢𝐥𝐚𝐢 𝐑𝐩.𝟖𝟎𝟎.𝟎𝟎𝟎,- :
📓 Ebook Keterampilan Berbicara
📔 Ebook Presentasi Memukau
📗 Ebook Public Speaking Cerdas Saat Berbicara Di Depan Umum
📕 Ebook Teknik Presentasi yang Baik
📓 Ebook Speak With Power
📘 Ebook Introduction Public Speaking
📙 Ebook Modul Khusus Fasilitator
📕 Ebook Tips Menjadi Pembicara Yang Handal
🙋♂ Ikutan yuuk, silahkan ketik data diri :
𝐌𝐏𝐒#𝐍𝐚𝐦𝐚#𝐍𝐨𝐖𝐀#𝐀𝐥𝐚𝐦𝐚𝐭𝐄𝐦𝐚𝐢𝐥#𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐢#𝐊𝐨𝐭𝐚
_Di usia 35 tahun, Shuo Wang telah meraih kesuksesan di bidang teknologi konsumen dan perangkat lunak SDM. Kekayaan bersihnya diperkirakan mencapai $850 juta, sementara ia tercatat dalam Daftar Orang Terkaya Tiongkok versi Hurun dengan kekayaan sekitar 8,5 miliar yuan ($1,2 miliar)._
Perjalanan Wang menuju kesuksesan dimulai ketika ia pindah dari Shenyang ke Baltimore, Maryland, pada usia 16 tahun. Ibunya, seorang pemilik usaha kecil, bertekad untuk memberikan kesempatan yang lebih baik bagi Wang dan membawanya ke AS untuk bergabung dengan kakek-neneknya.
_Setelah lulus, usaha kewirausahaan besar pertama Wang adalah Aeris Cleantec, yang ia dirikan bersama teman sekelasnya di MIT, Pierre Bi. Perusahaan yang berbasis di Beijing ini berspesialisasi dalam pembersih udara, menanggapi kebutuhan global yang terus meningkat akan solusi udara bersih. Dengan pengetahuan teknik Wang dan fokusnya pada robotika, ia membantu menciptakan produk-produk yang unggul di pasar yang kompetitif._
Kesuksesan Aeris Cleantec semakin kokoh ketika iRobot yang berbasis di Massachusetts mengakuisisi perusahaan tersebut pada tahun 2021 dengan harga sekitar $100 juta. Penjualan tersebut merupakan titik balik bagi Shuo, baik secara finansial maupun reputasinya sebagai seorang inovator dan pemimpin bisnis.
_Pada tahun 2019, Shuo mendirikan Deel bersama alumni MIT lainnya, Alex Bouaziz. Tujuan Deel adalah menyederhanakan perekrutan global, memungkinkan perusahaan mengelola penggajian, kepatuhan, dan fungsi SDM bagi karyawan internasional melalui satu platform._
Wang, sebagai kepala pendapatan Deel, memainkan peran krusial dalam pertumbuhan pesat perusahaan. Hanya dalam beberapa tahun, Deel mencapai valuasi $12 miliar pada tahun 2022, menandai pencapaian signifikan bagi perusahaan yang masih muda ini. Meskipun fluktuasi pasar teknologi telah membuat valuasi Deel mencapai sekitar $7 miliar baru-baru ini, dampaknya tetap besar. Pada Maret 2024, pendapatan tahunan Deel melampaui $500 juta, yang menunjukkan kemampuan Wang dalam mendorong pendapatan dan memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang.
_Kisah sukses Wang adalah tentang ketahanan, kemampuan beradaptasi, dan visi. Pengalaman awalnya menjual skuter dan pendidikan tekniknya mempersiapkannya untuk karier yang ditentukan oleh inovasi dan dampak. Dari pemurnian udara hingga perekrutan global, Wang secara konsisten mengidentifikasi tantangan dan mengembangkan solusi yang mengatasi masalah dunia nyata, sembari membangun kekayaan pribadi yang terus berkembang._
👉
_Kita mengenal ungkapan *"Perlakukan orang lain sebagaimana Anda ingin diperlakukan."* Respect berakar kuat dalam kode perilaku sosial – kita diharapkan bersikap sopan, menunjukkan rasa terima kasih, dan menghargai hak, nilai, serta ruang pribadi orang lain._
Di tempat kerja, respek lebih dari sekadar sopan santun. *Respek adalah kekuatan nyata yang dapat membawa bisnis Anda ke tingkat yang lebih tinggi, menginspirasi orang untuk melakukan yang terbaik.* Organisasi yang memupuk rasa hormat di antara karyawannya biasanya lebih menguntungkan, dan orang-orang yang bekerja di sana jauh lebih bahagia.
_"Without feelings of respect, what is there to distinguish men from beasts?" ~ Confucius_
_Respek dapat diartikan sebagai memperlakukan seseorang dengan kebaikan dan perhatian, serta memperhatikan perasaan dan hak-haknya. Respek adalah pengakuan atas nilai intrinsik orang lain, terlepas dari status, pandangan, atau hal-hal lain yang mungkin berbeda dari kita. Respek adalah penghargaan terhadap orang lain apa adanya._
Respek di tempat kerja adalah tentang menghargai setiap peserta dalam proses kerja – individualitas mereka dan kontribusi yang mereka berikan. Lingkungan kerja menyatukan orang-orang dengan latar belakang dan pengalaman hidup yang berbeda, dan rasa hormat satu sama lain membantu mereka mengatasi perbedaan dan berinteraksi dengan lancar.
_Di tempat kerja, respek seharusnya menjadi aturan standar. Sikap pribadi tidak seharusnya menjadi prinsip yang memandu interaksi kita. Anda mungkin menyukai kepribadian rekan kerja, supervisor, atau atasan Anda – atau mungkin juga tidak. Namun, itu tidak berarti Anda bisa bersikap kasar dan memperlakukan orang lain dengan buruk atau kurang penting daripada Anda._
Dan ada lebih dari sekadar bersikap sopan atau berusaha menghindari konflik. Rasa hormat sejati bukanlah sesuatu yang dangkal, seperti fasad rumah mewah yang indah dengan interior yang berantakan. Ini adalah konsep yang lebih mendalam. Ini tentang penerimaan, kesetaraan, dan rasa memiliki.
_Respek di tempat kerja memiliki implikasi penting bagi kesuksesan tim. Rasa hormat menciptakan rasa aman secara psikologis yang pada gilirannya meningkatkan kinerja dan berdampak positif pada kesehatan mental dan fisik karyawan. Tanpa respek, produktivitas menurun, stres meningkat, dan kerja tim menjadi mimpi buruk._
Respek adalah fenomena kompleks yang dapat diungkapkan dengan berbagai cara. Rasa hormat melibatkan lebih dari satu perasaan atau praktik, yang biasanya hidup berdampingan dan saling melengkapi.
_Dengan berfokus pada respek dan membangun tempat kerja yang saling menghormati, kita mungkin memiliki satu alat yang kita butuhkan untuk meningkatkan keterlibatan di tempat kerja dan mencapai tingkat keterlibatan yang belum pernah kita alami sebelumnya. *#SEMANGATMONDAY*_
👉